خبر خوش وزارت کار درباره افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ + جزییات
مدیرکل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: واحدهای مشمول قانون کار بخش خصوصی می توانند به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر بین پرداخت مزد و مزایا با بهره وری و ایجاد انگیزه بین کارکنان، علاوه براجرای مصوبه مزد نسبت به افزایش مزد ومزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی پس از تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
به گزارش اقتصادآنلاین، «احمد غریوی» اظهار کرد: طبق تبصره یک ماده ۸ بخش نامه حداقل مزد سال ۱۴۰۳ سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در مؤسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت‌های غیر دولتی وابسته به صندوق‌های بیمه‌ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر ۷ هفت برابر حداقل مزد ماهانه است و این موضوع شامل مشمولین قانون کار شاغل در شرکت‌های خصوصی نمی‌شود.
وی افزود: سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۳ به میزان ۲۲ درصد به اضافه ۲۳۰۰۲۶ ریال (دویست و سی هزار و بیست و شش ریال) روزانه آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۲ افزایش می‌یابد و با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۲۳۸۸۷۲۸ ریال (دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) کمتر شود.
مدیرکل روابط کار جبران خدمت وزارت کار گفت: نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۳ در مورد کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال (هفتاد هزار ریال) معین شد.
غریوی تصریح کرد: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط، کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد.
وی تأکید کرد: پایه سنواتی به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۲ تعلق خواهد گرفت.
مدیرکل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اجرای مصوبات مزدی شورای عالی کار در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
ناشناس رتبه ۲۰۰ کنکور سراسری سال ۷۷ و رتبه ۱۰۰ کنکور سراسری سال ۷۸ هستم. کارگر متاهل و دارای یک فرزند دختر ۱۸ ساله که نامزد کرده د در آستانه ازدواج کردن است. حقوق ماهیانه ام که اتفاقا دیروز (۱۶ فروردین) واریز شد مربوط به حقوق اسفند گذشته است به مبلغ ۶ میلیون و ۶۲۴ هزار تومان. هیچ درآمد دیگه ای ندارم. وقت دو شغله بودن رو ندارم. ماهانه ۴ میلیون تومان قسط میدم. تا تهش بخوانید که با ۳ میلیون تومان باقی مونده خرج یک ماه خانواده رو چطور باید مدیریت کنیم.ما کارگر هستیم. مهندسی و مدیریت بلد نیستیم.از مسئولان مهندس ا مدیران محترم استدعا داریم که به ما کارگران یاد دهند که چطور با ۶ میلبون و ۶۰۰ تومان. هم ماهیانه ۴ میلیون تومان قسط بدیم . هم با ۲ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان باقی مونده، یکماه در کشوری مثل جمهوری اسلامی ایران با اون تورم وحشتناکش زندگی کنیم؟؟!
آقایان مدیر و مسئول یا به ما یاد بدین با حقوق صدقه ای دولت شما چطور زندگی کنیم؟ یا اینکه بهمون ویزای کانادا و اقامت پرستو و ازین چیزا که برا خودتو اوکی میکنی خودمونو از تون میگیرین برای ما هاین مملکت گم کنیم با این اقتصاد در پیتی که همین شماها فرام
