سنوات کارگران

برابر با ماده ۲۴ قانون کار کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال و یا بیشتر به کار اشتغال داشته به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار پرداخت کند. در مصوبات بعدی این مزایا به تمام کارگران با سابقه بیشتر و یا کمتر از یک سال نیز تعمیم یافت. از سوی دیگر پرداخت ماهانه سنوات در بعضی از کارگاه‌ها مشاهده می‌شود. در حالی که در متن قانون به صراحت اشاره شده که سنوات پایان کار پس از اتمام قرارداد و با آخرین حقوق پرداخت می‌شود. در ویدئوی زیر نحوه محاسبه و زمان پرداخت سنوات پایان کار کارگر مشخص شده است. همچنین لایحه اصلاح قانون کار در دولت قبل مطرح شد و در حال حاضر تصویب و اجرایی نشده است، بنابراین در تسویه حساب‌های پایان سال موثر نیست و زمانی قابلیت اجرا خواهد داشت که به تصویب مجلس و تایید شورای نگهبان برسد. بازنشر مطالب دیگر رسانه‌ها در اقتصادآنلاین به منزله تأیید محتوای آن نیست و صرفا جهت آگاهی مخاطبان است.

مانده مرخصی، عیدی و سنوات کارگران مباحثی هستند که در محاسبه تسویه حساب سالانه نقش موثری دارند. در ویدیوی زیر نحوه محاسبه عیدی کارگری، سنوات و فرمول مانده مرخصی کارگران اعلام شده است. برای به دست آوردن مبلغ تسویه حساب سالانه خود ویدئوی زیر را مشاهده کنید و این نکته را در نظر داشته باشید که اگر تسویه حساب سالانه در پایان سال توسط شرکت انجام نشد، حق و حقوق خود را با چه روندی باید دریافت کنید.

سنوات در حقوق کار به معنای پاداشی است که به کارگر در پایان هر سال کاری معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت می‌شود. اگر مدت اشتغال فردی کمتر از یکسال باشد بسته به ماه‌ها و یا روز‌های فعالیت خود، سنوات دریافت می‌نماید. در این ویدیو توضیحات تکمیلی درباره نحوه محاسبه حق سنوات را مشاهده کنید.

عیدی کارگران یکی از حقوق قانونی آنهاست که به مناسبت عید نوروز توسط کارفرما پرداخت می‌شود. طبق قانون، مبلغ عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر معادل ۹۰ روز دستمزد روزانه کارگران باشد. بنابراین، حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ معادل ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ تومان و حداکثر عیدی ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ تومان خواهد بود. این مبلغ برای کارگرانی است که یک سال کامل را در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند. برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، عیدی به نسبت مدت زمان کار محاسبه می‌شود. در این ویدیو، فرمول دقیق محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ آورده شده است.

بر اساس قانون کار، تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار، وظیفه دارند به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در پایان سال سنوات پرداخت کنند.

یک کارشناس حقوقی گفت: پایه سنوات کارگران قابل جایگزینی نیست و هر سال پایه سنوات جدید با مبالغ قبلی که به عنوان پایه سنوات به کارگر پرداخت می‌شده، تجمیع و پرداخت می‌شود.

آرمین خوشوقتی (کارشناس ارشد حقوق و روابط کار) گفت: پایه سنوات هر سال مشمول افزایش می‌شود و قرار نیست در سال‌های متمادیِ کارِ کارگر ثابت بماند؛ باید بدانیم پایه سنوات وقتی با حقوق ثابت یا مزد گروه جمع می‌شود، مبنای محاسبه‌ی سنوات هم قرار می‌گیرد و در آن تاثیرگذار است.

حدود ۱۶ کارگر «شهرداری شوش» ۸ ماه بعد از بازنشستگی با وجود صدور حکم توقیف اموال شهرداری هنوز نتوانسته‌اند مطالبات سنواتی خود را دریافت کنند.

مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا.