گوگل صدها نفر را اخراج کرد تا جا برای هوش مصنوعی باز شود

به گزارش اقتصادآنلاین، گوگل در بیانیه‌ای که به رسانه‌ها ارائه داده، تأکید کرده هدف از این اخراج‌ها، «افزایش بهره‌وری و کارایی» بوده است. شرکت اعلام کرده که تغییرات اخیر با هدف کاهش موقعیت‌های شغلی غیرضروری و تمرکز بیشتر بر اولویت‌های راهبردی انجام شده‌اند.

این اقدام درحالی صورت می‌گیرد که تیم‌های اخراج‌شده در توسعه محصولات بسیار حیاتی گوگل مانند سیستم‌عامل اندروید، مرورگر کروم و گوشی‌های پیکسل فعالیت می‌کردند. هنوز مشخص نیست این اخراج‌ها چه تأثیری بر روند توسعه محصولات خواهند داشت، اما گوگل ادعا کرده که تجربه کاربران از خدمات و محصولاتش دستخوش تغییر نخواهد شد.

هوش مصنوعی جایگزین کارمندان می‌شود؟

این موج اخراج، تنها بخشی از روند گسترده‌تری است که در ماه‌های اخیر شرکت‌های فناوری بزرگ دنبال می‌کنند. تقریباً تمامی شرکت‌های مطرح حوزه تکنولوژی، از آمازون و متا گرفته تا مایکروسافت، برای افزایش تمرکز بر پروژه‌های هوش مصنوعی، بخشی از نیروی انسانی خود را تعدیل کرده‌اند.

گوگل نیز از این قاعده مستثنی نبوده و به‌ویژه پس از معرفی سیستم هوش مصنوعی «جمینای»، تلاش کرده منابع بیشتری را به واحد DeepMind اختصاص دهد. به گفته تحلیلگران، بسیاری از وظایفی که پیش‌تر به‌دست تیم‌های توسعه انجام می‌شد، اکنون در حال واگذاری به مدل‌های هوش مصنوعی هستند.

البته گوگل رسماً نگفته که اخراج‌های اخیر مستقیماً به جایگزینی انسانی با هوش مصنوعی مربوط است، اما هم‌زمانی این تحولات با سرمایه‌گذاری‌های گسترده این شرکت در حوزه AI، تردید‌های زیادی را ایجاد کرده است.

اخراج‌های مکرر، تصویر متزلزل از ثبات در گوگل

این اولین موج اخراج در گوگل نیست. در سال گذشته میلادی نیز، این شرکت با ادغام بخش‌های Platforms & Ecosystems و Devices & Services، تغییرات ساختاری وسیعی را اعمال کرد. مدیریت این واحد تازه به ریک استرلو واگذار شد و تیم‌های مختلف از جمله توسعه اندروید تی‌وی، Wear OS، کروم، گوگل فوتوز و Nest زیر چتر جدیدی قرار گرفتند.

در همین راستا، اخراج کارکنان بخشی از این بازسازی بزرگ تلقی می‌شود. حتی گزارش‌هایی منتشر شده که گوگل اوایل امسال پیشنهاد «خروج داوطلبانه» را به برخی کارمندان داده است؛ روشی که معمولاً برای تعدیل نرم‌تر نیرو‌ها به‌کار می‌رود.

با این حال، تکرار روند اخراج در گوگل پیام نگران‌کننده‌ای برای بدنه فنی شرکت و فضای عمومی صنعت تکنولوژی دارد. زمانی گوگل نماد ثبات شغلی و خلاقیت در سیلیکون‌ولی بود، اما امروز حتی کارکنان باسابقه آن نیز نسبت به آینده شغلی خود مطمئن نیستند.

آینده در گرو ماشین‌ها یا انسان‌ها؟

مدیرعامل گوگل پیش‌تر گفته بود که یکی از اصلی‌ترین چالش‌های شرکت در سال‌های آینده، افزایش سرعت و بهره‌وری در کنار حفظ نوآوری خواهد بود. اما این رویکرد اگر به حذف تدریجی نیروی انسانی منجر شود، می‌تواند رابطه احساسی و فرهنگی میان برند گوگل و میلیون‌ها کاربر و کارمندش را تضعیف کند.