نگاهی به حضور سپ در هفتمین نمایشگاه کار
شرکت پرداخت الکترونیک سامان (سپ) امسال با شعار «الماس درونت را کشف کن» در هفتمین نمایشگاه کار ایران حضور پیدا کرد و آخرین فرصت‌های شغلی خود را در سالن‌های نمایشگاهی برج میلاد معرفی کرد.
به گزارش اقتصاد آنلاین، هفتمین نمایشگاه کار ایران از چهارشنبه ۲۴ بهمن‌ماه، در مرکز نمایشگاهی برج میلاد آغاز شد و تا ۲۶ بهمن ادامه داشت. این رویداد فرصتی برای کارجویان و سازمان‌ها بود تا به طور مستقیم با یکدیگر ارتباط برقرار کنند.
امسال حدود ۷۰ شرکت و سازمان برای حضور در نمایشگاه اعلام آمادگی کردند. با احتساب شرکت‌های هلدینگ، این تعداد به ۹۰ شرکت نیز رسید. در مجموع، بیش از ۱۲۰۰ فرصت شغلی در این نمایشگاه ارائه شد.
شرکت پرداخت الکترونیک سامان (سپ) با ارائه ۳۰ فرصت شغلی، در آستانه سال جدید به جذب استعدادهای برتر از میان کارجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی پرداخت. سپ بیش از دو دهه است که با ارائه راهکارهای نوآورانه در توسعه زیرساخت‌های پرداخت و تسهیل تراکنش‌های مالی نقش مهمی ایفا می‌کند. این شرکت با کسب رتبه نخست خاورمیانه و یازدهم جهان در صنعت پرداخت و همراهی بیش از ۲۰۰۰ نیروی انسانی متخصص، به دنبال توسعه نوآورانه صنعت پرداخت ایران است.
مهدی فلاح، رئیس اداره توسعه و یادگیری شرکت سپ، درباره آخرین موقعیت‌های شغلی این شرکت پرداخت و تأکید کرد که تمرکز اصلی بر فرصت‌های مرتبط با فناوری اطلاعات و توسعه نرم‌افزار است.
او با اشاره به روند روبه‌رشد شرکت سپ گفت: «ما در سازمانی فعالیت می‌کنیم که به‌عنوان یک سازمان پیشرو در صنعت پرداخت شناخته می‌شود و تلاش کرده‌ایم فرصت‌های شغلی را در حوزه فناوری اطلاعات ایجاد کنیم که بیشترین تقاضا را در سپ و بازار کار دارند. همچنین باتوجه‌به گسترش سازمان، نیاز ما به این موقعیت‌های شغلی افزایش‌یافته است.»
فلاح در ادامه توضیح داد که در نمایشگاه، فرصت‌های شغلی متعددی برای علاقه‌مندان به حوزه فناوری اطلاعات قرار داده‌ایم. متقاضیان می‌توانند برای موقعیت‌هایی همچون توسعه‌دهنده بک‌اند، توسعه‌دهنده فرانت‌اند و سایر نقش‌های مرتبط با فناوری اطلاعات اقدام کنند. همچنین به دلیل فعالیت‌های گسترده شرکت در حوزه اپلیکیشن‌ها، نیاز به متخصصان برنامه‌نویس و توسعه‌دهندگان نرم‌افزار نیز وجود دارد.
از جمله موقعیت‌های شغلی در سپ شامل رئیس اداره زیر ساخت شبکه، متخصص مجازی‌سازی، اسکرام مستر، توسعه‌دهنده ارشد اندروید، توسعه‌دهنده بک‌اند، توسعه‌دهنده فول‌استک، کارشناس زیرساخت فیزیکی، کارشناس مرکز تماس، کارشناس ریسک و امنیت، کارشناس توسعه و یادگیری، کارشناس نگهداشت مشتریان، کارشناس فروش سازمانی، پشتیبان فنی، کارشناس سیستم‌ها و روش‌ها است.
سپ به دنبال نیروی کار متخصص در میان نسل جوان است
مهدی فلاح، رئیس اداره توسعه و یادگیری شرکت سپ، به یکی از مهم‌ترین چالش‌های بازار کار و جذب نیرو در این شرکت اشاره کرد. او گفت: «جذب نیروی جوان و متخصص، از جمله چالش‌هایی است که سازمان با آن روبه‌رو است.»
فلاح با اشاره به همکاری با نسل جدید گفت: «ما با نیروی کاری جدیدی مواجه هستیم که تمایل دارند در فضایی متفاوت از محیط‌های کاری رسمی فعالیت کنند و به دنبال تجربه‌هایی نوآورانه و فرصت‌های رشد و توسعه هستند. شرکت سپ تلاش کرده است چنین فضایی را برای کارکنان خود فراهم کند و امکان رشد و توسعه مسیر شغلی را برای آن‌ها هموار سازد. همچنین، این شرکت فرصت‌هایی برای ارتقا و پیشرفت شغلی در نظر گرفته است تا کارکنان بتوانند از این امکانات بهره‌مند شوند و به رشد حرفه‌ای خود ادامه دهند.»
او گفت: «علاقه‌مندان می‌توانند با ارسال رزومه خود برای این فرصت‌ها اقدام کرده و به تیم سپ بپیوندند. شرکت سپ به دنبال جذب نیروهای متخصص و توانمند در حوزه فناوری اطلاعات است تا بتواند همگام با رشد سازمان، زمینه‌ساز پیشرفت و توسعه همکاران خود نیز باشد.»
کشف الماس درون، شعار شرکت سپ در نمایشگاه کار
سپ امسال با شعار «الماس درون را کشف کن» در نمایشگاه حضور یافت و در همین راستا در بخش بازی از یک آزمون استعدادیابی ویژه استفاده کرد.
رئیس اداره توسعه و یادگیری شرکت سپ، در خصوص شعار امسال این شرکت در نمایشگاه کار توضیحاتی داد: «ما امسال در نمایشگاه کار با گروه مالی سامان با شعار «الماس درونت را کشف کن» حضور یافته‌ایم. در همین راستا، از آزمون استعدادیابی کلیفتون استفاده کرده‌ایم که ۳۴ استعداد مختلف را در افراد ارزیابی می‌کند.»
این آزمون نشان می‌دهد که هر فرد، مانند اثر انگشت، پنج استعداد منحصربه‌فرد خود را دارد و با ترکیب آن‌ها می‌تواند توانایی‌های خارق‌العاده‌ای از خود بروز دهد و استعدادهای واقعی خود را کشف کند.
او در ادامه گفت: «هدف ما از انتخاب این شعار، کمک به افراد در شناسایی توانایی‌هایشان و رشد حرفه‌ای آن‌ها هستیم. از تمامی علاقه‌مندان دعوت می‌کنم تا از نمایشگاه دیدن کنند و در این آزمون استعدادیابی شرکت نمایند تا بتوانند مسیر شغلی خود را آگاهانه‌تر طراحی کنند.»
کارگاه‌های آموزشی سپ در نمایشگاه کار، آماده‌سازی کارجویان برای آینده
مهدی فلاح، از برگزاری دو کارگاه آموزشی ویژه در نمایشگاه کار خبر داد که هدف آن‌ها آماده‌سازی کارجویان برای ورود به بازار کار و توسعه مسیر شغلی است.
او در این باره گفت: «کارگاه اول با عنوان «چالش‌های جذب در نسل جدید» است که این کارگاه به بررسی چالش‌های موجود در استخدام نسل جدید و راهکارهای جذب مؤثر آن‌ها می‌پردازد.»
فلاح همچنین به کارگاه دوم اشاره کرد و گفت: کارگاه دوم با عنوان «برنامه توسعه فردی با رویکرد کوچینگ» برگزار می‌شود. این کارگاه به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند تا با شناخت بهتر توانمندی‌ها، ارزش‌ها و انگیزه‌های خود، مسیر رشد و پیشرفت شخصی و حرفه‌ای را هموارتر کنند. همچنین، با بهره‌گیری از تکنیک‌های کوچینگ، افراد می‌توانند نقاط قوت خود را تقویت کرده و در جهت بهبود مهارت‌ها و افزایش بهره‌وری فردی گام بردارند.
